VÉGLEGES DÖNTÉS! Megszületett a döntés a december 24.-i munkanapról!

2025-ben a december nemcsak az ünnepekről, hanem a ledolgozós szombatról is szól: idén is úgy kapjuk meg december 24-ét pihenőnapként, hogy előre le kell dolgozni. Ez a kijelölt nap 2025. december 13., szombat, amikor sok szempontból „ál-hétköznap” lesz: nyitva lesznek a hivatalok, az iskolák, a legtöbb munkahely, fizetős lesz a parkolás, és munkanapi menetrend szerint jár a tömegközlekedés – írja a Pénzcentrum.

Hitelfórum.hu

Közben a háttérben már zajlik a vita arról, hogy legyen-e december 24. hivatalos munkaszüneti nap, akár népszavazás útján is – de ennek a 2025-ös munkarendre még semmilyen hatása nincs. Most még marad a jól ismert magyar „megoldás”: áthelyezett pihenőnap és hozzá párosított ledolgozós szombat.

Miért kell ledolgozni 2025-ben a december 24-ét?

A 2025. évi munkaidő-naptár szerint december 24-e alapesetben munkanap lenne, hiszen a magyar jogrendben:

• december 25–26. karácsonyi munkaszüneti nap,

• de december 24. (Szenteste) nem hivatalos munkaszüneti nap, csak „hagyományosan” pihenőnap – ha a kormány rendeletben így dönt.

2025-ben a nemzetgazdasági miniszter rendelete a munkaszüneti napok körüli munkarendről úgy rendelkezett, hogy:

• december 24. (szerda) áthelyezett pihenőnap,

• ezt pedig előre kell ledolgozni,

• a kijelölt nap: 2025. december 13. (szombat), áthelyezett munkanap.

Vagyis jogilag a helyzet a következő:

• december 24. nem munkaszüneti nap, hanem pihenőnap,

• de mivel ezt egy hétköznapi munkanapból „vettük ki”,

• a munkát nem engedik el, csak áthelyezik december 13-ára.

Ez a rendelet minden olyan munkáltatóra vonatkozik, ahol:

• általános munkarend van (hétfőtől péntekig, napi 8 óra),

• és nincs másként kikötve a munkarend (pl. külön kollektív szerződésben, folyamatos műszakos rendben, készenléti jellegű munkakörben stb.).

A versenyszférában mindig előfordulhatnak kivételek: egyes cégek saját döntésük alapján:

• kiírhatják december 13-át szabadságnak,

• vagy december 24-ére biztosítanak plusz pihenőnapot,

• de a rendelet szerinti alap az, hogy december 13-án dolgozni kell, december 24-én pedig nem.

Hogyan néz ki a december 2025-ben munkarend szempontból?

2025 decemberében a naptár így alakul a munkaszüneti napok és az áthelyezett napok szerint:

• december 13. (szombat) – áthelyezett munkanap

• december 24. (szerda) – áthelyezett pihenőnap

• december 25. (csütörtök) – munkaszüneti nap (karácsony első napja)

• december 26. (péntek) – munkaszüneti nap (karácsony második napja)

Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy:

• december 24–28. között ötnapos „karácsonyi” pihenő áll össze (24–25–26–27–28),

• cserébe viszont egy szombatunk – december 13. – kiesik a klasszikus „szabad hétvége” sorából,

• mégis kedvezőbb helyzet, mint 2026-ban lesz, amikor 24-e csütörtökre esik, és a karácsonyi hosszú hétvége „belecsúszik” a szombatba.

Érdemes azt is fejben tartani, hogy 2026 eleje is négynapos hosszú hétvégével indul, ami szintén áthelyezett napokkal jár majd – illetve egy külön áthelyezett pihenőnap (2026. január 2.) utólagos ledolgozásával.

Ki dolgozik biztosan december 13-án, és ki lehet kivétel?

A rendelet „minden munkáltatóra és az általuk általános munkarendben foglalkoztatottakra” vonatkozik. Ez nagyjából azt jelenti, hogy:

• a közszférában (hivatalok, önkormányzatok, állami intézmények)

• a nagyobb szolgáltatóknál, irodai munkakörökben

• a legtöbb iskola, óvoda, bölcsőde esetében

december 13-án munkanap lesz.

Kivételek lehetnek:

• folyamatos műszakos munkarend (gyárak, ügyeleti rendszerek),

• saját belső munkarendes cégek, ahol nem a klasszikus hétfő–péntek az általános,

• olyan munkáltatók, ahol a vezetés úgy dönt, hogy

  • a szombati áthelyezett munkanapot szabadsággal váltja ki,

  • vagy részben / egészben „elengedi” – ez viszont plusz munkáltatói gesztus, nem alapszabály.

A gyerekek szempontjából fontos:
az iskolák, óvodák is általában nyitva lesznek december 13-án, és tanítási napnak minősül, kivéve, ha az adott intézmény valamilyen más szervezési okból máshogy nem rendelkezik.

December 13.: szombat, de mégsem „szabadnap” – mire figyelj?

Parkolás: úgy kezeljük, mintha hétköznap lenne

Az egyik legfontosabb gyakorlati tudnivaló:

a fizetős parkolási övezetekben december 13-án fizetni kell, ugyanúgy, mintha hétköznap lenne.

Sokan reflexből úgy gondolkodnak, hogy „szombat = ingyenes parkolás”, de ledolgozós szombaton nem ez a logika:

• a parkolás díjköteles a fizetős zónákban,

• a közterület-felügyelet és a parkolóőrök dolgoznak,

• könnyű belefutni egy kellemetlen bírságba, ha valaki „fejben” szabadnapnak tekinti ezt a szombatot.

Érdemes:

• megszokás helyett konkrétan megnézni a parkolótáblát,

• számítani rá, hogy a belvárosban, irodaházak környékén nagyobb forgalom és nagyobb telítettség várható, mint egy átlagos szombaton.

Közlekedés: nem szombati, hanem munkanapi logika

A tömegközlekedésnél a menetrendekben mindig jelzik, hogy egy járat:

• munkanapokon,

• hetek utolsó munkanapján,

• szabadnapokon,

• munkaszüneti napokon,

• vagy iskolai előadási napokon közlekedik.

December 13-án munkanap lesz, tehát:

• azok a járatok fognak közlekedni, amelyek

  • „munkanapokon”,

  • „a hetek utolsó munkanapján”,

  • „a munkaszüneti napok kivételével naponta”,

  • vagy „iskolai előadási napokon” járnak;

• nem közlekednek azok, amelyek

  • „szabadnapokon”,

  • „szabad- és munkaszüneti napokon”,

  • vagy „a hetek utolsó munkanapja kivételével munkanapokon” mennek (ez utóbbiaknál külön figyelni kell a pontos megjegyzést).

Budapesten ráadásul december közepén már adventi időszak, az ún. „ezüst hétvége” környéke, így:

• december 13–14-én egyes vonalakon sűrűbb járatszám,

• ünnepi menetrendi sűrítés is megjelenhet a belváros, plázák és vásárok környékén.

A legbiztosabb, ha:

• indulás előtt rákeresünk az aktuális menetrendre,

• megnézzük a járatnál feltüntetett korlátozásokat,

• és fejben úgy tekintünk erre a napra, mintha péntek–hétfő közötti „sima” munkanap lenne, nem klasszikus szombat.

Boltok nyitvatartása: elvileg hétköznapi, gyakorlatban változhat

A szabályozás szerint december 13-án a boltok nyithatnak hétköznapi rend szerint, és sok nagy lánc (hipermarket, drogéria, diszkont) meg is teszi.

Ugyanakkor:

• az ilyen rendkívüli munkanapoknál előfordul, hogy egy-egy üzlet

  • rövidített nyitvatartással dolgozik,

  • vagy kifejezetten a szombati „szokásos” rendre áll rá;

• az internetes nyitvatartási adatok ilyenkor nem mindig megbízhatóak, mert sok rendszer „szombatként” kezeli a napot.

A legbiztosabb, ha:

• az adott bolt bejáratánál kihelyezett táblára hagyatkozunk,

• előre megkérdezzük, ha fontos ügyet intéznénk (pl. posta, bank, ügyfélszolgálat).

Hivatalok, bankok, egészségügy: jó alkalom ügyintézésre

Mivel december 13-án:

• nyitva lesznek a hivatalok,

• a legtöbb bankfiók,

• sok egészségügyi szolgáltató,

• és még az iskolák is működnek,

ugyanakkor az emberek egy része:

• szabadságot vesz ki,

• vagy egyszerűen „nem szeret” ledolgozós szombaton ügyet intézni,

gyakran kisebb a forgalom ezekben az intézményekben.

Éppen ezért ez a nap akár kifejezetten alkalmas lehet:

• lejáró okmányok cseréjére,

• banki ügyintézésre,

• laborvizsgálatokra, szűrésekre,

• olyan feladatokra, amikre hétköznap „sosem jut idő”.

Ha a munkáltató december 13-át:

• kötelező szabadságként írja ki,

• vagy engedékenyebb ezen a napon,

érdemes lehet ezt a „félig munkanap, félig szombat” helyzetet okos szervezéssel kihasználni.

Mikor lesz végre december 24. hivatalos munkaszüneti nap?

Bár a gyakorlat azt mutatja, hogy:

• amikor csak lehet, a kormány áthelyezett pihenőnapként biztosítja december 24-ét,

• és sok magyar család számára a szenteste „igazi ünnepnap”,

jogilag továbbra is az a helyzet, hogy:

• december 24. nem munkaszüneti nap, csak pihenőnap lehet, ha így döntenek,

• a munkaszüneti nappá nyilvánításhoz törvénymódosítás vagy sikeres népszavazás kellene.

Az elmúlt években több próbálkozás is volt:

• többször benyújtották a népszavazási kérdést, hogy december 24. legyen hivatalos munkaszüneti nap,

• a Kúria ezeket sokáig elutasította, különböző jogtechnikai okokra hivatkozva,

• 2025 februárjában újra próbálkoztak, azzal az indoklással, hogy az extra ünnepnap nem okozna érdemi gazdasági hátrányt,

• az NVB átengedte, de a Kúria ismét elkaszálta a kérdést.

A fordulat 2025 májusában jött:

• egy egyszerűbb, jogilag tisztábbnak ítélt kérdéssel újra hitelesítették a kezdeményezést,

• 2025 augusztusában a Kúria jóváhagyta,

• így elindulhat az aláírásgyűjtés, amelynek célja 200 000 érvényes aláírás összegyűjtése 2025. december 23-ig.

Ha ez sikerül:

• 2026 áprilisában jöhet a népszavazás,

• és legkorábban 2026-tól válhatna december 24 hivatalosan is munkaszüneti nappá.

Nagyon fontos:
a 2025-ös év munkarendjére ez már semmilyen hatással nincs.

Tehát 2025-ben:

• marad a „ledolgozós szombat + áthelyezett pihenőnap” modell,

• december 13-án dolgozunk,

• december 24-én pihenünk – de nem azért, mert munkaszüneti nap lett, hanem mert előre letöltöttük.

Hogyan érdemes tervezni a decembert?

Néhány praktikus tanács, hogy ne kapkodás, hanem valódi pihenés legyen a karácsony körüli időszak:

• Időben egyeztess a munkahelyeden.
  Tudod-e szabit kivenni december 22–23-ra is? Ettől még hosszabb lehet az ünnepi pihenő.

• Használd ki december 13-át okosan.
  Ha dolgoznod kell, próbálj meg olyan feladatokat intézni (ügyintézés, bank, hivatal), amikre hétköznap sosem jut idő. Sok helyen kevesebb az ügyfél, rövidebb a sor.

• Ne feledkezz meg a parkolásról és a menetrendről.
  Ne „szombatként” kezeld ezt a napot: parkolójegy, BKV/BKK menetrend, helyközi járatok – mindenben munkanapi logika működik.

• Karácsonyi bevásárlásnál számolj az áthelyezett napokkal.
  A december 13-i napot sokan használják majd bevásárlásra munka előtt / után, ezért a nagyobb áruházak sok helyen zsúfoltabbak lehetnek.

• Készülj fejben a hosszú hétvégére.
  A 24–25–26. közötti ötnapos blokk jó lehetőség arra, hogy ne csak rohanás és vendégjárás legyen, hanem valódi feltöltődés is – ehhez viszont érdemes előre szervezni.