Meddig jár a táppénz, ha megszűnik a munkaviszony? Itt a válasz:
Meddig jár a táppénz, ha megszűnik a munkaviszony? Itt a válasz: Meddig jár a táppénz, ha megszűnik a munkaviszony? Mikor nem jár táppénz? Ezek a kérdések többünket foglalkoztatnak, különösen az influenza- vagy egyéb járvány idején.
Friss hírek minden órában
Megszűnt a munkája a táppénz alatt, hiába volt keresőképtelen, nem kapott tovább juttatást. Pihenőnapra, munkaszüneti napra nem kapott táppénzt. Betegszabadság és/vagy táppénz? A felmerülő kérdésekkel jogászhoz fordultunk.
– A betegszabadság az alkalmazotti jogviszonyban állókat illeti meg. Időtartama ugyanannál a munkáltatónál naptári évenként legfeljebb 15 munkanap lehet, és a „fel nem használt” napok nem vihetők át a következő évre – válaszolta kérdésünkre dr. Dóczi Zsuzsanna zalaegerszegi ügyvéd. – A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 126. §-a szerint, ha a munkavállaló év közben munkahelyet változtat, és korábbi munkahelyén kimerítette a 15 munkanap betegszabadságot, új munkáltatójánál időarányosan megilleti a betegszabadság. A betegszabadság időtartamára a távolléti díjat a munkáltató fizeti, melynek mértéke a távolléti díj 70 százaléka, mely után a munkáltatónak szociális hozzájárulási adót kell fizetnie. A betegszabadság kizárólag a munkavállaló saját betegsége esetén jár.
-Ehhez képest a táppénz hogyan működik?
Táppénz – pénzbeli egészségbiztosítási ellátás
–A táppénz pénzbeli egészségbiztosítási ellátás, ha valaki saját, vagy gyermeke betegsége folytán keresőképtelenné válik, a táppénzt az állam fizeti. Táppénzre az a biztosított jogosult, aki a biztosítási jogviszony fennállása alatt válik keresőképtelenné, társadalombiztosítási járulék fizetésére kötelezett és az orvos által megállapítottan és igazoltan keresőképtelen. Ha jogviszonya a keresőképtelensége alatt szűnik meg, a megszűnés napját követő naptól táppénz nem illeti meg. Alapesetben passzív jogon nem jár táppénz, mert a munkaviszony megszűnésekor megszakad a biztosítási jogviszonya, a munkavállaló nincs biztosítási jogviszonyban. Más megítélés alá esik a baleseti táppénz, ami az üzemi balesetből vagy foglakozási betegségből eredő keresőképtelenség esetén jár, mivel ez a munkaviszony megszűnése után legfeljebb 3 nappal is megállapítható.?Nem jár táppénz a betegszabadság lejártát követő szabadnapra, heti pihenőnapra és munkaszüneti napra, ha az ezen napokat követő első munkanapon a keresőképtelenség már nem áll fenn – olvasható a Magyar Államkincstár honlapján.