2026-ban is rengeteg dolgozó kerül olyan helyzetbe, hogy a munkáltató közös megegyezést ajánl fel. A legtöbben azonban nincsenek tisztában azzal, hogy ilyenkor nem jár automatikusan végkielégítés — pedig akár több havi bért is bukhatnak. Mutatjuk, mi jár, mi nem, és hogyan lehet mégis pénzhez jutni.
www.hitelforum.hu
Miért nem jár automatikusan végkielégítés közös megegyezésnél?
A közös megegyezés lényege, hogy a felek önként és kölcsönösen állapodnak meg a munkaviszony lezárásáról. Mivel ez nem felmondás, hanem egy „szerződéses megállapodás”, a törvény nem ír elő kötelező juttatást. Ezt a szakirodalom és a munkajogi elemzések is megerősítik.
Bár nem jár automatikusan, a közös megegyezés feltételei szabadon alakíthatók. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló:
- kérhet végkielégítést,
- kérhet plusz hónapnyi bért,
- kérhet hosszabb felmondási időt,
- kérhet szabadságmegváltást,
- vagy bármilyen más juttatást.
A munkáltató pedig eldönti, hogy elfogadja-e. A munkajogi szakértők szerint a közös megegyezés akkor jó a munkavállalónak, ha legalább annyit kap, mintha a munkáltató mondana fel neki.
Mennyi lenne a végkielégítés, ha munkáltatói felmondás lenne?
Ez azért fontos, mert ez a tárgyalási alap. A végkielégítés összege a munkaviszony hosszától függ. A törvény a következő sávokat határozza meg:
| Munkaviszony hossza | Végkielégítés mértéke |
|---|---|
| 3–5 év | 1 havi távolléti díj |
| 5–10 év | 2 havi távolléti díj |
| 10–15 év | 3 havi távolléti díj |
| 15–20 év | 4 havi távolléti díj |
| 20–25 év | 5 havi távolléti díj |
| 25+ év | 6 havi távolléti díj |
Mikor NEM érdemes aláírni a közös megegyezést?
Ha a munkáltató:
- nem ajánl semmit,
- kevesebbet ajánl, mint a törvényes végkielégítés összege,
- sürgeti az aláírást,
- azt mondja, „ez a szabály”, „nem jár több”, „nem lehet másképp”.
Ilyenkor a szakértők szerint jobb nem aláírni, és megvárni a munkáltatói felmondást, mert akkor jár a végkielégítés.
Mennyi marad a végkielégítésből nettóban?
A végkielégítés adó- és járulékköteles, vagyis ugyanúgy vonnak belőle terheket, mint a havi fizetésből.
A levonások 2026-ban:
- 15% személyi jövedelemadó (SZJA)
- 18,5% társadalombiztosítási járulék
Ez összesen 33,5% levonást jelent.
Példa:
Ha valakinek a távolléti díja 400 000 Ft:
- Bruttó végkielégítés (pl. 2 havi): 800 000 Ft
- Levonások: 268 000 Ft
- Nettó összeg: kb. 532 000 Ft
A tényleges összeg természetesen a bér nagyságától függ.
„Zoltán több éve szövegíró, pénzügyi témákkal foglalkozó szerző” Wikipédia szerkesztő! Impresszum