Változik a Munka Törvénykönyve: 2023-tól új szabadságolási szabályok léphetnek életbe!!!
Jelentős változások lesznek jövőre a Munka Törvénykönyvében (MT), amelyekről már a jövő héten szavazhat az országgyűlés. Nő az apanapok száma, változik a szülői szabadság, illetve módosul a munkavállalók előírt kötelezettsége a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása tekintetében.
A Semjén Zsolt miniszterelnökhelyettes által benyújtott „Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények” részletes vitája a korábbi ülésnapon lezárult, így a szabadságokkal, a munkavállaló és, munkáltatói jogokkal kapcsolatosan több rendelkezés is megváltozik, és van, ahol ez a korábbinál jóval hátrányosabban érinti a munkavállalókat.
Milyen változásokat hoz a Munka Törvénykönyvének módosítása, amely a parlament honlapján is olvasható?
-
- duplájára nő az apanapok száma, ami így két hónapon belül 10 alkalom lesz,
- a gyermek hároméves koráig 44 napnyi szülői szabadság jár majd,
- a gondozói szabadság átültetésével pedig, akinek hozzátartozója vagy vele egy háztartásban élő személy súlyos egészségi okból gondozásra szorul, legfeljebb 5 munkanapra mentesülhet a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól
Az MT alapján mindenkinek jár a garantált alapszabadság, ami jelenleg 20 munkanapot jelent. Ehhez olyan pótszabadságok járulnak, mint
-
- az életkor alapján járó pótszabadság, ami legfeljebb 10 munkanap,
- a gyermekek 16 éves koráig járó pótszabadság, ami gyermekenként 2, de egy évben legfeljebb 7 munkanap,
- a fogyatékossággal élő gyerekek után plusz 2 nap,
- a sugárzásnak kitett vagy föld alatt dolgozó, illetve súlyosan egészségkárosodott dolgozóknak 5 nap.
A kisgyermekes szülők munkafeltételei rugalmasabbá válhatnak:
- a munkavállaló a gyermek nyolcéves koráig kérheti a munkavégzési hely és munkarend módosítását, a távmunka keretében vagy részmunkaidőben való foglalkoztatását
- a változtatás időpontját is megjelölő, indoklással ellátott, írásos kérelemre a munkáltató köteles 15 napon belül írásban válaszolni.
Az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szóló irányelv átültetésével a munkáltatóknak rövidebb határidőkkel, részletesebb információkat kell majd nyújtaniuk:
- a foglalkoztatás feltételeit tartalmazó tájékoztatót a jelenlegi 15 helyett már 7 napon belül át kell adniuk, az esetleges változásról pedig legkésőbb annak napján értesíteniük kell a munkavállalót
- a korábban közölt munkaidő-beosztás kollektív szerződéssel is csak legkésőbb a munkakezdés előtt 48 órával változtatható meg.
A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) szerint a törvényben rejtetten megjelenik a munkavállalói jogok korlátozása, elsősorban a szabadságok kiadásával kapcsolatban.
Az új MT-ben foglaltak szerint hátrányok érhetik az időközben megváltozott munkaképességű munkavállalókat is, akiknek így könnyebb lesz felmondani, mint egy egyszerűbb munkakört felajánlani. A szövetség – és az ellenzéki pártok is – kifogásolták az apanapokkal kapcsolatos szűkmarkúságot, amely szerint az EU-ban lehetséges legkevesebb pótszabadságot iktatták törvénybe.
Kapcsolódó cikkek >>>