Rendkívüli béremelést jelentettek be, ennyivel többet keresnek 2026-tól ezek a dolgozók!

Rendkívüli béremelést jelentettek be, ennyivel többet keresnek 2026-tól ezek a dolgozók!

Rendkívüli béremelést jelentettek be, ennyivel többet keresnek 2026-tól ezek a dolgozók! A minimálbér és a garantált bérminimum emelkedése a boltokban dolgozók fizetéseit is felfelé húzza. A képesítés nélküliek kezdő bérében így is óriásiak a különbségek. Nagyobbak, mint amennyi a minimálbér. Míg a Lidlnél nettó 420 ezer forintot is hazavihet egy kezdő bolti eladó, a legkisebb vidéki üzletekben még a zsebbe fizetett pótlással együtt is 250, legfeljebb 300 ezer forint ez az összeg. A legtöbb helyen még nem történt meg a 2026-os béremelés, de egyre nagyobb feszültséget okoz a munkaerőhiány. Különösen vidéken jelent gondot, hogyan tartsák meg az eladókat a boltok.

Hitel fórum >>

Az Aldi Magyarország már az év első napjain bejelentette a bérelemelést. Az élelmiszerlánc minden munkavállalója számára magasabb fizetést ad januártól. Az áruházi dolgozók kezdő bére havi bruttó 541 900 forintra nőtt, a logisztikai területen alkalmazottak kezdő fizetése 600 100 forint, míg az áruházvezetők induló juttatása meghaladja az 1 millió forintot.

A Penny infláció felett emelt

A Penny az elmúlt hetekben folytatott bértárgyalások eredményeként béremelést jelentett be a több mint 5400 munkavállalójának. Az áruházlánc tájékoztatása szerint 3,4 milliárd forintot költenek idén a bér- és a juttatási csomagok emelésére.

A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetével folytatott bértárgyalás eredményeként az értékesítés és a logisztika területén, vagyis a fizikai munkakörökben átlagosan 8, a központi területeken pedig 6 százalékos, azaz az inflációt meghaladó növekedést biztosít az üzletlánc.

A Penny közölte: az elmúlt három évben több mint 10 milliárd forintot fordítottak béremelése, és idén újból infláció feletti emelést biztosítottak a munkatársaknak. A bérfejlesztésen túl sokrétű juttatási csomag is hozzájárul a munkavállalói elégedettséghez. Ennek része a többi köz a SZÉP-kártya, a 10 százalékos munkatársi vásárlási kedvezmény, valamint a munkába járás támogatása. A vállalat a helyi bérletek árának 86 százalékát téríti, saját gépkocsi használata esetén pedig 30 forint/kilométer költségtérítést vállal.

Ezen felül olyan új rendszert is bevezetnek, ahol a munkatársak az egyedi élethelyzetükhöz igazodva választhatnak a különböző juttatási elemek közül, legyen szó a mindennapi kiadások támogatásáról, lakhatásról, egészségmegőrzésről vagy hosszabb távú megtakarításról.

A Tesco sem maradt le a bérmegállapodással

A Penny-vel egy napon a Tesco is bejelentette az idei bérfejlesztést. Tájékoztatásuk szerint a 2026/2027-es pénzügyi évben 3,6 milliárd forintot fektetnek az áruházakban és logisztikai központban dolgozó munkatársaik bérébe, emellett további 5 milliárd forintot fordítanak a dolgozói juttatási csomagokra.

Átlagosan 7,2 százalékkal emelik a munkatársaik bérét. Az áruházi dolgozók 8 órás alapbére március 1-től bruttó 418 ezer forintra, míg az elérhető legmagasabb bruttó jövedelem 562 ezer forintra emelkedik. Ez egyébként még mindig alatta van a tavaly novemberben mért országos bruttó mediánkeresetnek, ami 600 000 forint volt.

A Tesco arról is beszámolt, hogy az elmúlt években kimagasló juttatási csomagot alakított ki a munkatársai számára, amelynek részeként 450 ezer forintra növekedett a kedvezménykerettel elérhető 15 százalékos dolgozói vásárlási kedvezmény, valamint 40 Ft/km-re nőtt a munkába járási költségtámogatás.

Forrás