Egy közeli hozzátartozó elvesztése nemcsak érzelmileg megterhelő, hanem számos ügyintézéssel és szervezési feladattal is jár. Éppen ezért a munkavállalók ilyen esetben pótszabadságra jogosultak.
Ez a pótszabadság nem része a rendes éves szabadságnak, vagyis nem csökkenti sem az alapszabadságot, sem az életkor alapján járó plusz napokat. Külön jogcímen jár, és a munkáltató köteles kiadni, ha a törvényi feltételek teljesülnek.
Közeli hozzátartozó halála esetén a munkavállalót 2 munkanap pótszabadság illeti meg. A jogszabály pontosan meghatározza, kik tartoznak ebbe a körbe.
A pótszabadság akkor jár, ha az elhunyt az alábbiak valamelyike:
- egyenesági rokon (szülő, nagyszülő, gyermek)
- az egyenesági rokon házastársa
- örökbefogadott vagy nevelt gyermek, beleértve a mostohagyermeket is
- örökbefogadó szülő, nevelőszülő vagy mostohaszülő
- házastárs vagy élettárs
- a házastárs egyenesági rokona
- testvér vagy a testvér házastársa
Fontos tudni, hogy ez a szabadság nem jár automatikusan, azt a munkavállalónak kell kérnie. A két nap kivételének időpontjáról a dolgozó dönthet, azonban annak ésszerűen kapcsolódnia kell a halálesethez vagy a temetés időpontjához.
Nagy Zoltán pénzügyi témákkal foglalkozó szerző és Wikipédia szerkesztő, több mint 10 éves tapasztalattal bír a hazai pénzügyi szektor, a lakossági hitelezés és az állami támogatások elemzésében. Zoltán célja, hogy hiteles és közérthető tájékoztatást nyújtson a magyar családok és nyugdíjasok számára. Impresszum