Így változnak 2026 Január 1-től a Tb-szabályok!
Így változnak 2026 Január 1-től a Tb-szabályok! Bár az év vége a pihenésről szól, a pénztárcánk és az adminisztrációnk szempontjából sorsfordító változások lépnek életbe 2026 első napján. Megszűnik a klasszikus „kiskönyv”, változik az egészségügyi szolgáltatási járulék, és a minimálbér emelkedése miatt több ellátás és adóalap is módosul. Összeszedtük a legfontosabb tudnivalókat.
Hitelfórum.hu
1. Vége a papíralapú korszaknak: Érkezik az e-TB kiskönyv
-
január 1-je történelmi dátum a magyar társadalombiztosításban: végleg nyugdíjba vonul a mindenki által ismert, papíralapú „rózsaszín” TB-kiskönyv.
-
Mi történik? A foglalkoztatási adatokat ezentúl egy központi elektronikus nyilvántartásban rögzítik.
-
Mi a teendő? A meglévő papíralapú kiskönyveket a munkáltatóknak le kell zárniuk és át kell adniuk a munkavállalóknak. Ezt érdemes gondosan megőrizni, mert a korábbi jogviszonyok igazolására később szükség lehet.
-
Digitális lekérdezés: A biztosítottak a jövőben az elektronikus felületen bármikor ellenőrizhetik jogviszonyaikat és a kifizetett pénzbeli ellátásokat (táppénz, GYED, stb.).
2. Drágul az egészségügyi szolgáltatási járulék
Azoknak, akik nem biztosítottak (például nincs munkaviszonyuk, nem nappali tagozatos hallgatók vagy nem nyugdíjasok), maguk után kell fizetniük a járulékot az egészségügyi ellátáshoz.
-
Az új összeg: 2026-tól a havi díj 12 300 forintra nő (a 2025-ös 11 800 forintról).
-
Napi díj: Törthónap esetén 410 forintot kell fizetni naponta.
3. SZOCHO-könnyítés az egyéni vállalkozóknak
Fontos adminisztratív és anyagi könnyítés jön a főállású egyéni és társas vállalkozók számára.
-
Megszűnik a 112,5%-os szorzó: Eddig a szociális hozzájárulási adót (szocho) a minimálbér/bérminimum 112,5%-a után kellett megfizetni. 2026-tól ez a szorzó törlődik, így az adó alapja a tényleges minimálbér 100%-a lesz.
-
Negyedéves bevallás: A vállalkozói jövedelemadózást (vszja) alkalmazó egyéni vállalkozók számára is elérhetővé válik a negyedéves bevallási és fizetési gyakoriság.
4. Minimálbér-emelés: Több járulék, magasabb ellátások
A 2026-os minimálbér (322 800 Ft) és a garantált bérminimum (373 200 Ft) emelkedése közvetlenül hat a TB-re:
-
Magasabb GYED és táppénz-plafon: Mivel ezek az ellátások a minimálbérhez kötöttek, a maximálisan kifizethető összegek is emelkednek.
-
Járulékfizetési alsó határ: Munkaviszonyban a járulékot legalább a minimálbér 30%-a után (96 840 Ft) meg kell fizetni, akkor is, ha a részmunkaidős bér ennél kevesebb.
-
Biztosítási küszöb: Megbízási jogviszonynál csak akkor válik valaki biztosítottá, ha jövedelme eléri a minimálbér 30%-át (kivéve az új, „tartós megbízási jogviszonyt”, ahol ez nem feltétel).
5. Jön a „Tartós megbízási jogviszony”
Új jogintézményként debütál a tartós megbízás. Ha a felek így szerződnek, a megbízott a jövedelem nagyságától függetlenül – a munkaviszonyhoz hasonlóan – biztosítottá válik, így jogosulttá válik az egészségügyi ellátásokra és a nyugdíjszerző időre is.
Összegezve: 2026 a digitalizáció éve lesz a TB-ben, ami bár kevesebb papírmunkát ígér, a vállalkozók számára új bevallási határidőket, a magánszemélyek számára pedig emelkedő járulékköltségeket hoz.