Hatalmas változás jön a nyugdíjasok életében, bevezetik a nők 64+ korhatárt 2026-tól!
A nyugdíjkorhatár elérése mindenki számára meghatározó mérföldkő, amely nem csupán pénzügyi, hanem életmódbeli fordulópontot is jelent. A horvát nyugdíjrendszerben jelenleg még érvényben van az a szabály, amely a nők számára kedvezőbb feltételeket biztosít, de ez a lehetőség csak átmeneti. A következő években a női korhatár fokozatosan emelkedik, és 2030-tól teljesen kiegyenlítődik a férfiakéval. Ez azt jelenti, hogy a nőknek a jövőben tovább kell dolgozniuk, mint eddig.
Friss hírek: itt Hitelfórum.hu
A nők tovább dolgozhatnak a fokozatos változás miatt
Jelenleg Horvátországban a férfiak és a nők nyugdíjkorhatára eltér egymástól, de csak egy ideiglenes, átmeneti időszakban. A szabályozás értelmében a nők számára a nyugdíjba vonulás életkora évről évre emelkedik.
-
2025-ben a nők 63 év és 9 hónapos koruktól mehettek nyugdíjba.
-
2026-tól a nyugdíjkorhatár 64 évre emelkedik, ami három hónappal több az előző évinél.
-
A következő években a korhatár folyamatosan nő, míg végül 2030-ban eléri a 65 évet, amely már teljesen megegyezik a férfiakéval.
Ez a változás sok nő számára okoz majd bizonytalanságot, hiszen a korábbi generációk rövidebb munkaviszony után vonulhattak vissza, most azonban egyre közelebb kerülnek a férfiakkal azonos szabályokhoz.
A hosszú munkaviszony előnyei
A rendszer ugyanakkor bizonyos esetekben lehetőséget ad a korábbi nyugdíjba vonulásra. Azok, akik 60 éves korukig összegyűjtenek legalább 41 év tényleges munkaviszonyt, kérhetik a nyugdíj megállapítását a 65 éves korhatár elérése előtt is.
Ez a kedvezmény főként azok számára jelent előnyt, akik fiatalon, akár 18–19 évesen már beléptek a munka világába, és megszakítás nélkül dolgoztak évtizedeken át. Ugyanakkor a szakértők arra figyelmeztetnek, hogy sokak számára nem könnyű ilyen hosszú szolgálati időt felhalmozni, különösen azoknak, akik pályájuk során hosszabb ideig gyermeket neveltek, munkanélküliek voltak vagy külföldön vállaltak munkát.
A jogosultság megszerzése és a kérelem beadása
A nyugdíjhoz való jog akkor jön létre, amikor az érintett eléri a meghatározott életkort és szolgálati időt, és megszűnik a munkaviszonya. Ez azonban nem jelenti feltétlenül azt, hogy teljesen le kell zárni a munkavégzést:
-
Azok, akik részmunkaidőben, módosított szerződéssel tovább dolgoznak, a munkaviszony teljes megszakítása nélkül is igényelhetik a nyugdíjat.
-
A kérelmet legkorábban a munkaviszony megszűnése előtt egy hónappal lehet benyújtani.
-
A jogosultság kezdete mindig a munkaviszony megszűnését követő naptól számít.
Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy az adminisztráció és a jogviszony pontos időzítése rendkívül fontos: egy rosszul időzített lépés akár több hónapnyi jövedelemkiesést is okozhat.
Mit jelent mindez a nők számára?
A fokozatos változás miatt a horvát nők a korábbiaknál hosszabb ideig kénytelenek dolgozni, ami több szempontból is kihívást jelent:
-
Egészségügyi szempontból: az idősebb korban való munkavégzés nagyobb megterhelést ró a szervezetre.
-
Munkaerőpiaci oldalról: a cégek nem mindig nyitottak az idősebb munkavállalók alkalmazására, így a nők egy része nehezebb helyzetbe kerülhet.
-
Anyagi oldalról: bár a hosszabb munkaviszony magasabb nyugdíjat eredményezhet, sokak számára az átmeneti időszakban is komoly nehézséget jelent a folyamatos munkában maradás.
Felkészülés a jövőre
A szakértők azt javasolják, hogy mindenki idejében kezdjen el gondolkodni a nyugdíjba vonulás pontos ütemezéséről. Célszerű:
-
rendszeresen ellenőrizni a szolgálati időt,
-
nyomon követni a törvényi változásokat,
-
előre tervezni a kérelem beadásának időpontját.
Különösen a nők számára fontos, hogy tisztában legyenek a fokozatos korhatár-emelés menetrendjével, hiszen 2026 és 2030 között évről évre szigorodnak a feltételek.
A horvát nyugdíjrendszer átalakítása miatt a nők számára 2030-ra megszűnnek az eddigi kedvezmények, és a nyugdíjkorhatár eléri a férfiakénak megfelelő 65 évet. Addig azonban minden évben néhány hónappal emelkedik a korhatár, így a nőknek fokozatosan tovább kell dolgozniuk.
Azok, akik hosszú munkaviszonnyal rendelkeznek, továbbra is élhetnek a korábbi nyugdíjazás lehetőségével, de a legtöbb munkavállalónak célszerű előre felkészülni a változásokra. Az átmenet időszaka nemcsak egyéni szinten, hanem társadalmi és gazdasági szempontból is kihívásokat tartogat.