Felmondás menete 2026-ban, minden amit tudnod kell!

Ebben az összefoglalóban az úgy nevezett „rendes felmondással” foglalkozunk, vagyis nem részletezzük az azonnali hatályú felmondást, a közös megegyezést vagy a próbaidő alatti felmondást.

Fontos hírek >>

Munkavállalói felmondás

A munkavállalónak írásban kell felmondania (ezt megteheti elektronikusan is), ugyanis a felmondás akkortól hatályos, amikor a másik fél átveszi a felmondást, megismeri annak tartalmát. Ugyanis innentől indul a felmondási idő is. Ugyanakkor nem szükséges, hogy a munkáltató aláírja vagy „elfogadja” a felmondást, az akkor is érvénybe lép az átvételtől számítva.

Munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő 30 nap, amely időt a munkavállalónak le kell dolgoznia. A munkáltató nem köteles felmenteni őt ilyen esetben a munkavégzés alól. A felmondási idő ettől a 30 naptól csak akkor térhet el, ha erről a felek a munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben külön megállapodtak. A maximális időtartam 6 hónap lehet.

A felmondási idő teljes időtartamára jár az alapbér és a rendszeres pótlékok. A munkavállaló szabadságát pedig ki kell adni vagy a munkaviszony végén meg kell váltani.

Munkáltatói felmondás

Munkáltatói felmondás esetén a felmondást indokolni kell. A felmondás okának a felmondás szövegéből érthetően (konkrétan és tényszerűen) ki kell derülnie. A törvény meghatározza, hogy milyen okok vezethetnek a jogszerű felmondáshoz.

A törvény szerint a munkáltatói felmondás indoka

• a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával,

• a munkavállaló képességével vagy

• a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

Ha a munkáltató nem tett eleget az érthető és világos indokolás kötelezettségének (és az indoklás nem felel meg a fenti feltételeknek) vagy tévesen olyan felmondási okot jelölt meg, amely nem felelt meg a valóságnak, akkor a felmondás jogellenes lehet.

A felmondás indoklását érintő, a Munka törvénykönyvében bekövetkezett változások 2023. január 1-től léptek életbe.

A felmondási idő munkáltatói felmondás esetén is 30 nap, amely azonban a munkáltatónál töltött munkaviszony időtartamával nő.

Munkaviszony hossza és plusz napok

• 3 év után +5 nap
• 5 év után +15 nap
• 8 év után +20 nap
• 10 év után +25 nap
• 15 év után +30 nap
• 18 év után +40 nap
• 20 év után +60 nap

Munkavégzés alóli felmentés

Munkáltatói felmondás esetén a dolgozó a felmondási idő felére mentesül a munkavégzés alól. Erre az időre a munkavállalónak távolléti díj jár.

Munkavállalói felmondás esetén, ahogy feljebb is írtuk nincsen a munkavégzés alól kötelező felmentési idő, de ettől is el lehet térni külön megállapodás, közös megegyezés esetén.

Munkaviszony megszűnésekor kötelező elszámolás

A munkáltató köteles kiadni:

• munkaviszony megszűnéséről szóló igazolásokat
• TB- és adóigazolásokat

kifizetni:

• utolsó havi bért
• ki nem vett szabadság megváltását
• végkielégítést (ha jár)

Az Mt. 80. § (2) értelmében a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.

Forrás