Táppénz, szabadság, felmondás – így változnak a szabályok 2025 Január 1-től!

Táppénz, szabadság, felmondás – így változnak a szabályok 2025 Január 1-től!2025-ben több fontos változás is életbe lép a munkajogi szabályokban Magyarországon, amelyek hatással lesznek a táppénzre, a felmondásra és a szabadságok kezelésére.

Legfrissebb hírek

Ezek az új szabályok célja, hogy jobban igazodjanak a modern munkaerőpiaci igényekhez, valamint védjék mind a munkavállalók, mind a munkaadók érdekeit.

Táppénz 2025-ben

A táppénz rendszere 2025-től némileg átalakul, hogy hatékonyabban biztosítson támogatást a beteg munkavállalóknak. A legfontosabb változások:

Táppénz mértéke: A táppénz továbbra is a dolgozó jövedelmének 50-60%-a marad, de maximalizált összeg megemelkedik, igazodva az átlagos bérnövekedéshez. A felső határ így 2025-től havi bruttó 450 000 forintra nőhet.
- - Betegállomány ideje: Ha a betegállomány meghaladja a 30 napot, a munkáltató köteles bejelentést tenni a társadalombiztosítás felé, és a dolgozó újraorvosi felülvizsgálatra kötelezhető.
  - Táppénz jogosultság: A jogosultsági időszak nem változik, azaz a biztosítottak évente maximum egy évig vehetik igénybe a táppénzt, amely az orvosi igazolások alapján jár.
Felmondás 2025-től

A munkajogi felmondási szabályok is átalakulnak, részben az új, rugalmasabb munkajogi előírásoknak köszönhetően:
- - Felmondási idő: A felmondási idő alapvetően nem változik, továbbra is minimum 30 nap marad, de bizonyos esetekben, mint például több éves munkaviszony vagy vezető beosztás, ez tovább növekedhet. A 10 évnél hosszabb munkaviszony esetén a felmondási idő elérheti akár a 90 napot is.
  - Azonnali hatályú felmondás: Az azonnali hatályú felmondás szigorúbb ellenőrzést kap, különösen a munkavállalói oldalról. Ha egy dolgozó azonnali hatállyal felmond, ennek részletes indoklása és jogalapja szükséges lesz, ellenkező esetben jogi vitát vonhat maga után.
  - Végkielégítés: A végkielégítés mértéke a munkaviszonyban eltöltött idő függvényében továbbra is emelkedik. 3 év után egyhavi, 5 év után kéthavi, 10 év után háromhavi bér jár a dolgozóknak. A végkielégítésre jogosultak köre azonban szigorodik, például a fegyelmi okokból történő elbocsátás esetén a végkielégítés nem jár.

Szabadság 2025-ben

A szabadságok kezelése is változásokon megy keresztül, figyelembe véve a munkavállalók pihenési idejének fontosságát és a családok támogatását:

Alapszabadság: Az alapszabadság mértéke 20 nap marad, azonban a korkedvezményes napok (ami az életkor előrehaladtával nő) változik. A 45 év feletti munkavállalók plusz két nappal több szabadságot kaphatnak, vagyis összesen akár 32 nap szabadság is elérhető lesz.
Családi szabadság: A kisgyermekes szülők további kedvezményeket kapnak. A három év alatti gyermekek szülei évente 10 extra nap szabadságot igényelhetnek, amelyet a gyermekgondozásra fordíthatnak.
Szabadság felhasználása: A szabadságok felhasználása rugalmasabbá válik, de a munkáltatóknak továbbra is joguk lesz meghatározni, hogy az éves szabadság egy részét (maximálisan a szabadság felét) mikor vehetik ki a munkavállalók. Ezen túl a szabadságokat legkésőbb az adott év végéig ki kell adni, az áthúzódó szabadságok gyakorlata pedig szigorodik.

2025-ben a munkajog jelentős átalakuláson megy keresztül, ami a táppénz, a felmondás és a szabadság szabályait illeti. Az új szabályok célja a munkavállalói jogok megerősítése, miközben a munkáltatók számára is biztosítják a működési stabilitást.

Az új szabályozás a modern munkakörnyezethez igazodva igyekszik megfelelni a változó gazdasági környezet és a munkaerőpiaci igények kihívásainak.