Egyszerűsített foglalkoztatás 2026

2026-tól így változnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai, sokaknak kedvez!

2026-tól így változnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai, sokaknak kedvez!

2026-tól így változnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai, sokaknak kedvez! Könnyítések várhatók idén az egyszerűsített foglalkoztatásban. A legfontosabb változás, hogy 2026-ban hosszabb ideig vállalható egyszerűsített foglalkoztatottként munka kedvező feltételekkel. A mezőgazdasági idénymunka éves kerete 210 napra, az egy munkáltatónál végezhető alkalmi munkáé pedig 120 napra nő.

( Friss hírek )

2026. január 1-jétől a munkavállaló mezőgazdasági idénymunkát a korábbi 120 napos foglalkoztatási korláton túl további 90 napig, azaz összesen 210 napig végezhet – közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal. A munkáltatónak ugyanakkor a 120 napon felüli napokra magasabb közterhet kell fizetnie. Alkalmi munkában az idén már 120 napot lehet dolgozni akár ugyanannál a foglalkoztatónál is.

A minimálbér emelkedésével együtt változik az egyszerűsített foglalkoztatásban alkalmazottak után fizetendő napi közteher, és ehhez kapcsolódóan a nyugdíjszámítás alapja is magasabb lesz. A pontos összegek megtalálhatók a NAV honlapján publikált friss tájékoztatóban.

A leglényegesebb szabály változatlan: a foglalkoztatottat a munkáltatónak kell bejelentenie, de nem valamikor a munkanap folyamán, hanem minden esetben még a munkavégzés megkezdése előtt. A munkaviszony ugyanis a bejelentési kötelezettség teljesítésével keletkezik – emlékeztet a NAV.

Több gyors és egyszerű bejelentési mód is a munkáltatók rendelkezésére áll. Az adóhatóság szerint érdemes a weben a NAV Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazását választani, és az alkalmazott néhány kattintással bejelenthető. De választható még az EFO vagy EFO pro mobilalkalmazás, valamint a 185-ös telefonszám is.

Az egyszerűsített foglalkoztatás (efo) egy rövid távú munkaviszony, amelyben mezőgazdasági és turisztikai idénymunka, valamint alkalmi munka is végezhető – speciális szabályokkal. Az efo eltér az átlagos típusú munkarendtől, szabályait az Efo.-törvény rögzíti. Ide tartozik lényegében minden, ami nem egy tipikus, 8 órás bejelentett munkaviszony.