Fontos, hogy az azonnali hatályú felmondásra kizárólag az okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül van lehetőség. Az azonnali hatályú felmondást írásban kell megtenni és indokolni kell, amelynek bizonyítása az azzal élő felet terheli !

A Kúria  közzétett Mfv. I. 10.383/2017. számú döntésében megállapította, hogy azonnali hatállyal elbocsájtható az a munkavállaló, aki a munkatársaival, feletteseivel megengedhetetlen stílusban kommunikál, őket sértegeti, azaz aki együttműködési kötelezettségét durván megsérti. Nézzük a döntés részleteit!

AZ ügy :
A munkáltató a felperes munkavállaló munkaviszonyának azonnali hatályú megszüntetése mellett döntött, mert reggel elkésett és ennek ellenére korábban el akart menni a munkahelyről! A főnöke ezt nem engedte meg, írásban utasította el a munkavállaló kérését! Az a dokumentum átvételekor szidalmazta a felettesét, aki ekkor azonnali hatályú felmondás mellett döntött.

Ezt a döntést a munkavállaló megtámadta, de az elsőfokú bíróság a keresetet elutasította, a másodfokú bíróság azonban azt állapította meg, hogy habár a munkavállaló minősíthetetlen magatartása felmondásra okot adhatott, azonnali hatályú felmondásnak nem volt helye. A Kúria ugyanakkor az elsőfokú bíróság érvelésével értett egyet.