Felmondás 2020: KÉT FONTOS VÁLTOZÁS LÉPETT életbe a FELMONDÁSNÁL!

Felmondás 2020:

KÉT FONTOS VÁLTOZÁS LÉPETT életbe a FELMONDÁSNÁL!

Fontos tudni, hogy a felmondás elnevezések is változtak, vagyis a felmondás dokumentum címsorában 2020-ban már az új elnevezéseket kell alkalmazni, hogy a jogszabályoknak megfelelőek legyenek. Az új felmondás elnevezéseket részletesen összefoglaljuk.

Korábban: rendes felmondás > helyett (2020-ban is): felmondás
Korábban: rendkívüli felmondás > helyett (2020-ban is): azonnali hatályú felmondás
Korábban: felmondás közös megegyezéssel > marad (2020-ban is): felmondás közös megegyezéssel

Felmondás 2020
Az alábbi táblázatban átlátható módon foglaltuk össze, hogy milyen lehetőségei vannak a munkáltatóknak 2020-ban, ha valakit el szeretnének bocsátani, illetve milyen felmondási lehetőségek állnak a munkavállalók rendelkezésére abban az esetben, ha be szeretnék nyújtani felmondásukat munkáltatójuk felé:

Felmondási lehetőségek 2020-ban
Felmondás a munkavállaló részéről 2020-ban (Az alábbi felmondási lehetőségei vannak 2020-ban, ha Ön munkavállaló és szeretne a munkahelyén felmondani): Felmondás a munkáltató részéről 2020-ban (Az alábbi felmondási lehetőségekkel élhet 2020-ban, ha Ön munkáltató és szeretne valakit elbocsátani):
  1. Felmondás közös megegyezéssel 2020
  1. Felmondás közös megegyezéssel 2020
  1. Felmondás a munkavállaló részéről 2020 (korábban rendes felmondás)
  1. Felmondás a munkáltató részéről 2020 (korábban rendes felmondás)
  1. Azonnali hatályú felmondás a munkavállaló részéről 2020 (korábban rendkívüli felmondás)
  1. Azonnali hatályú felmondás a munkáltató részéről 2020 (korábban rendkívüli felmondás)
  1. Felmondás próbaidő alatt a munkavállaló részéről 2020
  1. Felmondás próbaidő alatt a munkáltató részéről 2020
  1. Felmondás a munkavállaló részéről határozott idejű munkaviszony esetén 2020
error: Content is protected !!